退職時の引き留めのあっさり感 大手企業6年目の社員です。 体調不良による休職後、自分のキャリアを考えて独立の道を選びました。

Question

人事面談1回、上長3名＋人事面談1回と計2回面談したのですが、
「部署を変えても残る道はなかったか」
「ここから先もっと活躍できるシーンがあるはずだがそれでも良いのか」と言われました。
将来起業を考えているため、会社が悪いわけではなくそれでもやはり独立をしたいと伝えました。

すると、割とすんなり受け入れられ
あっさりだったのですが、
あまり有用な人材と思われていなかったということでしょうか、、

前部署での方が長く、今の上長とはそこまでの関わりはなかったためなのか、
前の上長陣からは心配？で何度か現上長に声掛けをされているようです。

Answer 1

あなたの退職の意思、将来の目標を尊重されたということです。ただそれだけで、あっさりとか有用とかではありません、大手企業は退職希望者に時間と労力をかけません、去るものは追わずです。

Answer 2

大きな会社とは、そういものです。

ご自分に価値があると想像していたら、それほどでもないという事に気がついてください。

今後の成功を祈ります。

Answer 3

「有用な人材」か否かではなく、引き留めても仕方がないからだと思います。
私は元総務部長ですが、辞めると申し出てきた人を引き留めたことは一度もないです。その人の人生はその人のものであり、引き留めた結果その人が残ったとしても、それがベターである保証はできないからです。
「部署を変えても残る道はなかったか」とか「ここから先もっと活躍できるシーンがあるはずだがそれでも良いのか」というのは、辞めても後悔するなよという念押しでしょう。

Answer 4

休職しているくらいの人だから、
特に引き留まってほしくもなかったのだと思いました。

もう次きましょ。