誰かご助言くださいm(_ _)m 施設ナースです。 4人います。 その一人がアスペルガーぽい、グレーゾーンのようです。 同僚の立場の私が注意しても聞かないのです。

Question

理解が出来ない？
言われたーというので話の中身が伝わらない。
注意しても同じことを繰り返す。

他の二人のナースは
お互い注意してフォローしあい仕事やっていこうね、でやっていけます。

いっぱいエピソードが…

話が止まらない。
勤務中に90分雑談しまくり。私が注意するも、だって今日の業務終わったもん、と。
実際は終わっていません。

謝らない、言い訳ばかりする。

施設長に言って、施設長から注意されてやっと、私も気をつけようと言っていました。

他にもいろいろ
他の人の薬を別の人に使用しました…(T-T)
やってはいけないこと。

施設長に報告します。
こういうとき
事実を淡々と言う方がいいのでしょうか？

Answer 1

まずは記録をとったほうがいいです。
施設長にいう場合には、事実をつたえること、何が困るのかをつたえること。
職員が困っていることですんでいるのか、利用者にまで影響がでているのか。
あなたがまずすべきことは、記録をとることと同時に、
あなた自身の立場を守ることです。
不愉快なために、自分が困っているために、あまりに強く伝えてしまうと、
あなたの立場が悪くなったりしますし、パワハラだといわれかねません。

まずは施設長にいうときは、最初の１－２回は、相談という形をとります。
同僚の行動が心配、利用者にこういう迷惑がかかっている、同僚たちの負担がふえているなどの言い方をしましょう。

施設長がそれで様子を見ておきますというと思います。
そして、しばらくそれで様子をみましょう。施設長がまともなら、面談をするなり、話をしたり、様子を見に来るでしょう。

そして、アスペならおそらく様子が変わりませんので、それをさらに施設長にみてもらって、相談ですね。

Answer 2

誤投薬については、すぐに上司にいうべきです

Answer 3

〉やってはいけないこと

どころではなく、誤投薬は厳禁ですよ。
のんびり誰かわからないSNSに打ち込んで考えてる場合ではなく、即上司に報告です。緊急を要することでもありますよ。

Answer 4

> 事実を淡々と言う方がいいのでしょうか？
はい。もちろんそうです。
業務に関する事実だけの報告のみです。
他の話は不要です。