職場でハラスメント相談員に相談したところ 相談日の前日に 『相談ってなんのこと？』

Question

と言われて、相談できませんでした。 なぜ相談に乗ってくれないのか とぼけてもみ消すようなことをするのか電話で聞いたら
『電話が迷惑行為である』
ハラスメント被害から 加害者扱いにチェンジ
と言いふらされて、また

何のこと？

①『相談依頼がよくわからない（伝わらない）君に問題がある』
②『ハラスメントはあり得ない（加害者はそんなことはしないだろう）』
③『正式な相談依頼は受けていないから責任は持たない』
④『今更言うな もう昔のこと』
⑤『まだ言うのか しつこい』

なんのこと？

記憶から削除されたようです 全て一年以内に起きていることなのに

以上にような対応で取り合ってもらえませんし、嫌がらせが始まりました

分限免職にするために人事評価を下げられて、いるのか 不当対応を正当化するためにその上司は人事評価をマックスにさせて、相談者は人事評価を最低にされました
この上司の上司も同じような上司で組んでいる状況です
どんな知恵でこの困難を乗り越えたら良いでしょうか
40代の娘 親バカですが賢い
娘の相談内容ですが、精神的に参っているので心配です

配置換え 部署移動したら 問題解決 って してないでしょう

補足

ハラスメント被害相談を設定していた　予約していたのに　前日に確認したら
『あなたは何を言っているのか？』
そんな話し合いなんてしないよ
そんなこと言ってたっけ？
『我々が聞きたいことは　そんなことではないけど』
と意味不明な　状況によって　相談自体が揉み消されたってこと

Answer 1

ﾊﾗｽﾒﾝﾄに関する相談は部内関係者に行うと話を逸らされたり最悪当事者に相談者の情報が伝わる可能性がある為、就業先と全く関係の無い第三者（労働基準監督署や社会保険労務士、弁護士等）に対して行った方が親身且つ秘密厳守で相談に乗って貰えます。
就業先の相談員にあっては「本来ﾊﾗｽﾒﾝﾄはあってはならない」事を前提に存在している為、労働者の立場より事業主側の立場に依存する事が多い様です。