内定辞退しようとした会社ですが、色々悩んだ末内定辞退しようとした会社に入社することになりました。 1回、備品の発注など止められないか聞いた時に会社ですごく問題になったみたいですが、

Question

それについて謝罪などした方がいいのでしょうか？
備品の発注にかかった費用のキャンセル料が12万円かかるかもしれないと言われたそうですが、どちらにしても入ることになりましたので気にはしていないです。

入社する直前や2週間前なら確かにと思いますが、
その会社に入社する50日前の出来事です。

Answer 1

＞1回、備品の発注など止められないか聞いた時に会社ですごく問題になったみたいですが、
それについて謝罪などした方がいいのでしょうか？

？？
内定という時点であなたから「備品の発注など止められないか聞いた」ってこと？
社員でもないのに？

これ内定を辞退しようとした際に、その入社に伴って用意されるであろう物の発注をいったん止めてくれとでもいったということ？

内定関連の連絡の中で相手側会社に備品云々を準備しているんだという話が出て、その会話の中であなたは内定辞退を意識していたので「その備品発注を止められないか」のような話をしたってことですか？

？？
上記の流れであれば余計な 話をしてしまった感がありますが。

ま、ともかく。
上記の流れなら謝罪した方がいいのでは？
軽くでいいですが。
上記以外なら、その内容次第です。

Answer 2

補足も拝見しましたが、前提となる話が不明確です。
少なくとも労働契約（内定承諾を含む）が成立していない段階では、会社と応募者の間に備品手配を前提とするような法的義務関係は通常は発生しません。したがって、備品の発注やキャンセル料の話が出るのであれば、その根拠（どの契約・同意・社内規程に基づくのか）を明示してもらう必要があります。入社の50日前という時期であれば、準備費用として高額なキャンセル料を求めるのは一般的とは言い難いため、なおさら根拠の確認が必要です。

内定の承諾・辞退をまだ表明していない段階で12万円の請求可能性を示すのであれば、請求権の発生根拠、金額の内訳、キャンセル不能の条件を文書で提示してもらい、納得できなければ支払いに応じるべきではありません。債務の有無が不明なまま話を進めるより、まず事実関係と根拠を確認し、そのうえで内定の扱いを判断するのが適切だと思います。

Answer 3

質問文が要領を得ない内容でよくわからないのですが、要は「一度内定辞退したのにも関わらず改めて内定応諾し、入社することになったが、会社に謝った方が良いか？」ということでしょうか？

一度辞退した時点で会社は次の候補者探しで色々対応が求められます。
※「備品の発注を止める」などもそれに当てはまります。

それなのにまた入社希望を出すということは、「あなたのせいで多くの人を振り回している」状況です。

「どちらにしても入ることになりましたので」や「入社する50日前」だからとか関係なく、他人に迷惑をかけている時点で迷惑かけた相手に謝るのは当然のことと思います。
平身低頭で謝る必要があるのか、軽く謝るだけでよいのかは検討の余地はありますが、「気にはしていない」などと考えられるのはおかしいと思います。

Answer 4

迷惑をかけたのは事実なので、謝罪するのが普通かと。
気にしてないとか、50日前とか書いてますが、
どうした方が良いか気にしてるなら、謝罪して区切り付ければいい。