職場の悩みです。

Question

どうでも良い話題のきっかけを職場に持ち込みうんちくをたれたり、人の持ち場の仕事に手を出しておいて中途半端なままで後はやってと言う迷惑な人がいます。私は６０前半、その人は70前半です。事あるたびイラッとするのですがこれまでは、その場を離れ気持ちを落ち着かせてましたが、最近は頻度も多く正直目障りに思うばかりです。老害だ～と思いつつ自分も気をつけようと思うのですが、いい加減やめてほしいことは伝えるべきか悩んでます。
時折、チームリーダーもその場に居合わせても日頃から人にはっきりnoと言えないリーダーなので気づいていても忠告しません。

Answer 1

＞いい加減やめてほしいことは伝えるべきか悩んでます。

「その話、興味ないです」って、さっさと言えばいいです。

Answer 2

社内メールがあれば、そのメールでズバリ指摘するのはどうですか？

Answer 3

はいそうですかと素直に受け入れてくれる相手かどうかです。
他人をコントロールすることはとても難しいことです。
下手をするとハラスメント扱いされるリスクやおかしな事を言ってるヤツ扱いされることもあるでしょう。
職を辞する理由にしては弱く貴方の主観でしかない場合はとても難しいと言わざるを得ないでしょう。