内定承諾書提出後の辞退について 来年新卒になる学生です。 以前、とある企業から内定をいただき、「書類提出後は入社を絶対に拒否しない」ことを条件とする承諾書が届きました。

Question

ですが、現在、その企業の選考を受けていた当初よりも第一志望だと言える企業を見つけ、選考を進めている状態でして、内定をいただけた企業にはたいへん失礼なのですが、もしご縁あって第一志望の企業に内定をいただけたら別の理由を添えての辞退を考えています。(承諾期間は今月末まてとのことです)

また、第一志望の企業では、選考が進むことができたら課題が出され、その後に一度アルバイトを挟むとのことだったので、早くても10月あたりになるとのお話をいただきました。

そこで、主に過去に内定承諾後に辞退した方にお聞きしたいのですが、内定承諾書を提出後は本当に辞退できるのでしょうか？
辞退自体はできる、と言う話はよく聞きますし「企業はその人を拘束する権利はない」というのも理解しています。ですが、「承諾書に入社することを拒否しない」と書かれていることにどうしてもひっかかってしまい本当にできるのか、損害賠償など出されてしまうかが不安です。

採用ご担当者様が長い時間をかけてまでこちらに内定を出してくださったこと、その辞退がたいへん迷惑であり失礼になること、人としてモラルに欠けることも重々承知しているのですが、当初いきたいと感じていた企業よりも、いま第一志望だと言える企業に出会ってしまったこともあり(企業側からしたら知ったこっちゃねえと言うお話ですが)自分の将来をしっかり考えたいです。
ウジウジしてないで辞める気があるならさっさとやめなさいと言うお声ももちろんあるかもしれませんが、皆様のご意見を参考にさせていただきたいです。

ここまで読んでくださりありがとうございました。

Answer 1

内定承諾後の辞退は可能でありますがトラブルになるケースもあります。
それ自体は原則は違法にはなりませんが、対応の誠実さや先方に損害を与えないことが前提であり、その限りでなく損害を生じさせる場合、損害賠償もあり得ます。
ただ、明確に入社したくない理由があるならまだしも、貰えるかわからない内定に賭けるのはあなた様自身にもリスクのある選択でもあるので、よく考えるのが良いと思います。

Answer 2

すごく失礼ですが、どちらの企業も微妙な対応な気がします。

絶対辞退しない旨を誓約させる企業も変ですし、内定までにアルバイトを挟むのも変です。

情報がないのでなんとも言えないですが、その企業の離職率やその企業を退職された方の口コミなどをよく調べると良いかもしれません。

コンプライアンスをしっかり守る会社とは思えないので。。。

Answer 3

お尋ねの立場ではなくて恐縮ですが。
他人の経験談を聞いても意味は無いです。
辞退したい企業の例を聞かないと、何も意味が無い質問だなと感じます。

内定辞退という権利を行使するのに躊躇するならば、辞退しなければ良いだけです。
第一志望に通る確約なんて誰もできないので、そこに掛けるか否かは自由です。

辞退できた人もいるし、質問者さんのように辞退したくない人もいる。
それだけの事です。

交渉術に自信が無かったり、人に謝る経験を積んでこなかった人には難しい仕事になると思います。
他人と比べても無意味なので、ご自身ができるかできないかだけで考えたら良いです。

たぶん質問者さんには無理だなと感じます。
第一志望の選考時期も遅すぎますし、かなりこじれる内定辞退になると思います。
それでも辞退する人はしてます。
人それぞれです。