内定承諾保留中の会社へ質問する際 正社員で内定をいただけた会社に 産休・育児休暇制度について質問をしようと思っているのですが、角がたたないいい方はございますか？

Question

入職した場合、すぐに産休・育休と取る予定ではなく、入職後2年後〜を目処にと考えています。

ただまだ設立してから10年経っていない会社であり、育児休暇の実績がない状況です。
法律上は、一年きちんと働けば育児休暇は取得できるとなっていますが…ミスマッチを防ぐためにも、会社の産休・育児休暇の考えを確認したく、どのような質問の仕方をしようか迷っています。

どなたかご教示いただけますと幸いです。

Answer 1

既に内定をもらったのであれば質問しても取り消しはないと思うので聞いてみてはいかがでしょうか。
それで取り消しされた場合、ブラック企業とわかってラッキーですしね。