労基署に報告したら対応してくれますか？ アラサー会社員です。転職して配属した部署でサビ残が当たり前になっています。

Question

私個人のことではなく、今の部署の残業を付けにくい風習を通報して改善したいです。証拠としては以下のものがあります。
①ある月の部署全員（60人程度）のそれぞれの残業時間リスト
②毎日最後に帰った人が名前と帰った時間を書くリスト（勤務管理で付けてる時間と帰った時間が絶対に合いません）
③手元にはありませんが勤務システムを見たら非就労にしてる時間が多すぎます

私個人の残業代未払いであれば労基も動いてくれそうなイメージですが、部署の問題は簡単には取り合ってくれないでしょうか？

Answer 1

きちんと証拠があれば指導はすると思います。先ずは労働時間の記録をしてなるべくあなた個人ではなく職場の人を巻き込み複数で申告するべきです。

こういうブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs?si=k--r6iRQ119YBPcA

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください!

払わない場合は少額訴訟や労働審判や１人でも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告しハロワにも報告してください!会社都合で辞めることができ求人も止められます!

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は2人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください。

Answer 2

労基は正直使い物にならない
1人で加入できる労働組合（合同労組）に加入し交渉、その方がサビ残業分+週40時間割増まで回収してくれる能力はあります。

合同労組は会社が嫌がります、加入する事で干される可能性大、下手したら解雇されるかもしれない

でも労働加入理由に解雇となると労組は黙ってなく不当解雇及び不利益取り扱いを理由で争議化しとことん会社は追い込まれる

解雇を撤回して解雇日から起算して出勤出来なかった給料を払う羽目になるか、 和解し解雇予告手当分を支払うという終わり方をします

Answer 3

取り合ってくれます。
労基局に行きましょう。
地域によって違うかも知れませんが、相談コーナーが設けられているところもありますよ。

但し、平日9〜17時です。

Answer 4

労基署は一応それで話を聞いてくれますので相談は無駄ではないです
ただ、その程度次第で注意処分か是正命令かが決まってきます
後は、指導に従うかは会社次第です