残業と有給休暇について教えていただきたいです。 私の勤めている会社では、月の日数に対して公休が何回なのかによって、サービス残業をしないといけないことがあります。

Question

友人に相談したら、そのやり方はありえない！ローキに相談した方がいいよ！と、言われました。

それと、有給休暇の申請書に理由を書く項目があり、『私用のため』と書いて提出したら却下されました。ですが、隣の課の先輩社員は私用のためで有給を取得しています。同じ会社なのに、所属する課によって私用のためという理由が認められたり認められなかったりって、おかしくないですか？？

他にも、今の会社に対して違和感を覚える点があり、ローキに相談しようか悩んでいます。

どなたかお詳しい方、どうしたら良いのか教えてください。

Answer 1

変形労働時間制でない場合ですが、1日8時間週40時間を超える分は、法定外残業扱いですから、1.25倍の割増賃金が発生します。
あと、月給制の場合、月の公休日の数が違っても給料は同じです。

有給については、会社による拒否は禁じられていますから、却下された事実を、人事担当に相談してください。
会社に相談して解決しないなら、労基にアドバイスを求めるといいと思います。ただ、労基が実際に動くのは、有給申請して休んだのに欠勤扱いされて給料が減額されてからのようです。

Answer 2

労基に相談より、転職に力をいれた方がいいかと思います。

相談したところで、会社側が変化するという事はなく、結局、釈然としない結果がまっているだけです。

Answer 3

相談するのは自由ですが、無料相談所扱いされると困ると思いますよ？

町には無料法律相談などもありますから、無料が良ければそちらへ行くと良いとは思います。

また無料だけに扱いは適当にされる場合もありますので、懲りずに頑張りましょう。

まずは情報を精査。どういう状況なのかを分かりやすく説明する必要がありますし、何なら貴方の会社の社則も見せられれば良いです。勤務時間も記録を取っておくと良いですよ。

その上で、貴方がどうしたいのかも、事前に考えておくと良いです。

裁判ともなればなかなか後にしこりは残りますし、辞める覚悟があるのか、とかですね。