ベンチャー特有？の働き方について質問です。

Question

内定を2月頭にもらい、自社で働くのではなく、まずは経験を積んでもらうため携帯ショップやその他新規開拓営業をして(年数は力量次第)から、自社で働いてもらうという仕組みの会社です。ですが、働き先(携帯ショップ等)で面接をし、採用をいただかないと給料は出ない上に、保険にも入れてもらえないのですが、こういうものなのでしょうか。
営業未経験のため、落とされるばかりでいつまで経っても採用されない自分も悪いですが、
志望してるのは営業ではなく人事のため、やりたくないって気持ちも伝わっているかもしれません。
内定は出ているため、もちろん他の企業での就職活動はストップしました。
このまま働き先が決まらないと収入はゼロのままで。。
法律としてこの仕組みは問題ない範囲なのでしょうか。
わかりづらい文章で申し訳ございません。
教えていただけると助かります！

Answer 1

携帯ショップの仕事は不人気で、募集かけても人が集まりません。クレーム対応や極悪ノルマに苦しむので辞める人が多いからです。

その為か、常に求人は出ています。
でも応募がないから、別の切り口で巧みに騙すのです。

正直、キャリア本部もクレーマーからスタッフを、守る仕組みや、もっと働きやすい環境づくり、無理なノルマの見直しなどすれば、やめない人もいるのだろうけど、ぜんぜん改善はされません。

そして質問者さんみたいに嘘つかれて、携帯ショップの仕事に不本意ながら就くのです。

総務省にも相談してみてはどうでしょうか？
知恵袋で相談しても意味ないです。

総務省の指導で携帯キャリア側が変わった部分もあります。その為には沢山の意見が総務省に集まらないとダメなのです。

総務省の相談窓口
https://telecom-user-report.soumu.go.jp/form

Answer 2

そんな会社ありません。意味がわかりません。
なんで自社で雇わずに他社に面接に行かせるのでしょうか？派遣会社でもありえません。
とりあえず労基か、ハローワークに相談しましょう。