介護職に従事している方に質問です。 私も介護をしている者で男性利用者から暴行を受けまして、その利用者は精神科の病院に入院したんですが暴行行為があったので退去しています。

Question

ですが、恐怖心が残っており上司へ退職希望を伝えたんですが「今は人が少ないから退職は困る。せめて半年は待って。」「今、あなたが辞めて他の人が大変になるのは何とも思わないの？自分の人生だから関係ないと思ってるの？」「どこでも暴力をする利用者は居る。」「他の場所じゃあ一からスタートだから有休がなかったり人間関係が再スタートで困るでしょ？」「施設としては退去してもらったんだからいいじゃん。他に何が問題なの？」等、納得できない事を多々言われ「何を言っても聞く気がないんだな・・・」と、思っています。
さらに、なぜか退職の話は「保留」扱いになっており施設として退職させるつもりはないみたいです。

円満退職はできないと思っていますが、退職する為の方法や上司へ伝えるべき事は何かありますか？
皆様のお知恵をお貸しください。

Answer 1

ちょっと、その引き留めは違いますね。
本人が退職したいのに、なぜ引き留めるんでしょうか？
それに、同僚のことは、あなたには関係ないです。
職員を新しく募集するのは、人事の仕事です。
あなたが精神的にキツイと言っているのに、思いやりがないですね。

労基署に相談されてみては？
無料で相談は出来ますよ。
労働法では、2週間前に伝えれば良いと決まってますが、
一応、介護士の場合は契約書に書かれていると思うため、
それをよく確認して下さい。

会社によって、１ヶ月前、２か月前に申請する。
そんな感じで書かれていると思います。
だから、半年も待たなくていいと思いますよ。
もし、記載がないなら、２週間で辞められると思いますし。

ちなみに、やり取りは録音しておくといいでしょう。
もし、何か言われたら、それを証拠に使えると思います。
相手がその調子だと、どんな状態でも円満には退社させないかもですね。
だからこそ、録音しておいて下さい。

とにかく、退職願を出す。
受け取らないなら、「しかるべきところへ相談します」。
そう言えば良いと思いますよ。
提出する書類は、必ず記載した日時と退職日を記入し、
コピーを撮っておきましょう。
それで応じないなら、労基署へ行って相談して下さい。

Answer 2

そりゃあちらは、あなたに残留してほしくて面倒な手続きを経て入居者を退去させたのだから、辞めると言われたら納得できないでしょう。

その辺りの心情は理解してあげてもよいのでは。

とはいえ、あなたにも自由に辞める権利があるのだから退職に許可など求めなくてよいのです。あとは手続きに入ってしまえばよいですよ。何日まで勤務できます。何日から残った有給を使いますでよいのです。

Answer 3

就業規則に則って、退職届を出せばいいですよ。

Answer 4

話してもラチあかないなら
好きではないですけど退職代行使ったら良いかと思います。