パワハラ相談を労基に話しても何もしてもらえませんでした。どうすればいいですか？ パワハラがあれば証拠を集めて労基へ、とよく言われているので 画像や録音をもって労基へ行きましたが

Question

「パワハラを判断するのは裁判所であって労基じゃない。うちでできるのは労働基準法の違反に対して助言するくらいです。」と言われました。

パワハラで会社を糾弾したいのなら結局裁判しかないのですか？

補足

正社員でありながら有給付与が5日しかないこと、のみ労働基準法違反として認めて貰えました。

Answer 1

労働施策推進法が施行され、パワハラを放置することは安全配慮義務違反です。それを根拠に労働局が動くので、例えば、会社と相談しだけど、放置され、対処してもらえなかったなどです。私の相談した労働局では社名公表するかの制裁の話になります。改善をもとめるなら労働組合に相談し、一緒に交渉してもらうか、法的な裁きを求めるのは労働問題に強い弁護士へ相談が強いです。

Answer 2

パワハラは民事なので録音などの物的証拠があれば、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。社会的制裁のため裁判の件を出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください!

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow?si=Ke9-8fyMNqYohzGx

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

Answer 4

会社に労組があれば労組に相談を。
労組がなければ、一人でも入れるユニオンに労働相談。
または労働関係に詳しい弁護士に相談するのがいいと思います。
https://www.t-union.or.jp/ （東京の場合です）

有給の付与ですが、会社の就業規則には何と書いてありますか？
就業規則よりも労基法が強いので、弁護士と相談して会社側と交渉することはできると思います。

裁判は金と時間がかかりますので、裁判外紛争解決手続き、調停などで使用者側の対応改善を引き出すほうが効率的と思います。