経理事務の平社員の方にお聞きしたいのですが、 会社で働く人数がパートも合わせ10人 経理事務の平社員として私が1人で経理の処理をしています。 そして私の会社には

Question

社長1人、部長1人、係長2人、主任1人
そして平社員の私ともう1人、パート2人なのですが、
会計監査を今後社長と私と監査の方3人でやると言われ、私の給料的にも入社して１年しか経っていないので仕事は以前入社する前に言われた業務内容よりも飛び抜けて仕事量や責任重大な事を任さられてる状態で、
会計ソフトの見方等お金の動きに関する事を把握しているのが私しかいないみたいで監査に今後出てもらうと言われました。
わたし的には納得がいかず、こういうものは基本上の方々が行うべき仕事のはずなのに給料も低く、管理職にもなっていない私がなぜとしか思わないのですが、他の方々はどうでしょうか？
色々な意見を聞かせていただけると幸いです。

Answer 1

お察しします。お疲れ様です。しかし世間一般では10人程度の会社の場合、経理は一人でやっていることがほとんどで、それが新人であることも珍しくありません。したがってまずあなたがやるべきことは、資金繰りなどの状況を逐一社長に報告して指示を仰ぐ体制を整えることです。
支払いができるできないのことで、あなたが悩む必要は全くありません。足りなさそうになる前に、報告しましょう。
また、監査については、その性質から、あなたが参加する必要はありません。あなたの出納や会計上の処理が適正かどうかを判断するのが監査の役割ですから、それに出納や会計の当事者であるあなたが参加しても、意味がありません。そういうのは全部上司に任せましょう。

任せられているということは、任せるに足る人材だと判断されていること、とも言えます。やれるところまでやってみましょう。がんばってください。

Answer 2

社内の会計監査ですか。
その規模で、きっちり監査をするのは珍しいと思います。大会社の子会社などですか？
監査を受けるのは、普通に仕事の一部です。

給料が仕事の内容に見合わないと思ったら辞める覚悟をしてから、上司と相談してください。対応に納得できなければ転職するしかないと思います。

Answer 3

パートや派遣が正社員の新人教育するのは当たり前になっているし
研究開発者なんて会社のメイン商品になるようなものを考案し創っても
特許は私の案に批判否定しかしてこなかった会社上層部が発明者になっているし もらえるのは社長賞の5万円だけで 残業代もつかない状況ですよ
昇格だってしない せっかく創った商品の仕事からは引きはがされてまた「新しい商品を創れ」にされる
そんなもんです会社組織なんて

Answer 4

監査に経理が出るのは当たり前だと思うよ。

それ以前に「業務量と給料が見合ってない」って思うなら
それはそれで交渉しないとね。