内定取り消しについて。 以下の経験を先日しましたが、納得できない場合どのような行動をすべきか、又は皆さんならどう感じ、どう動くか、など意見をお願い致します

Question

●リクナビネクスト応募
未経験の建設の施工監理職応募
●2月5日社長と面接
●3日後メールで採用します、改めて条件提示他お話をつめたいので19(水)来れないか打診メール
●仕事休みをとり、予定をあけ、他の応募や面接など全て辞退し、あけていた
●14(金)仕事終わりメールみたら、内定取り消し文面が社長からきた。
●メール内容は、私の面接後、経験者、資格取得者が続々と応募があり、今回は取り消しさせていただくという内容

●私は50才男性の独身
●リクナビ掲載文面は経験者優遇未経験も臆することなくエントリー下さいとある
●面接前メールで、実務経験あるかという社長からの質問に、ないことと意欲がある旨送信したら、是非面接を、という経緯

お待ちしております。

Answer 1

内定取消は会社からの内定取消は著しい業績悪化や学生の留年などやむを得ない場合を除き認めないと裁判で示されています。

もっと他にいい人が来たという理由では出来ません。
裁判すれば勝てます。

私なら一年分の給料を払うなら、取消に応じると回答します。
応じないようなら弁護士の無料相談に行って圧をかけます。

Answer 2

書面の雇用契約書に押印署名で成立です。内定の取り消しは当然有りますよ。

Answer 3

内定が成立＝雇用契約が成立ですので、内定を取り消す＝解雇となります。
故に企業が一方的に内定を取り消すことはできません。
ただ、残念ながら質問者さんの場合は、内定が成立していないと思います。

内定が成立するには、双方が合意する必要があります。
一般的に企業が内定通知を出し、求職者が内定承諾書にサインして提出して成立します。
質問者さんの場合、『改めて条件提示他お話をつめたい』と言う段階なので、内々定と呼ばれるようなもので労働契約は成立していないと思います。

★社長が採用しますと言って、取り消すのは不適切な対応で、質問者さんが、おかしいだろう？と思う気持ちは分かります。
ただ、残念ながら法的に問題にならないケースだと思います。

★個人的には、他の応募や面接を断ったのは、先走りし過ぎたのかなって思います。
あと、私は建設業界に関わる仕事を３０年以上やっており、施工管理も長くやっていました。
正直、５０代未経験で施工管理職は無謀です。
社長が採用と言ったのは、人手不足で相当困っていたのでしょう。

Answer 4

最初の内定します条件等...の所が、採用しますなら話は変わってきますが、内定するので条件などを話したいという段階ではあくまでも具体的な労働条件を提示されている訳では無いので「内定」という言葉を使っていても実質的には第1次選考通過という意味合いが強いと考えられます。

具体的な条件等の提示なく労働契約は結べないので、新卒の内定取り消しと違い、この場合は致し方ないと思います。

当日予定を空けていたとしても、事前に連絡をくれただけ親切な会社だと思います。本来なら最低条件を提示されたり、条件が合わないということで、その場で内定取り消しをすることも可能でした。
しかし、行く前に連絡をしてくれたのは、行く手間が省けましたので親切だと思います。交通費をかけて行ってからだと余計に腹が立ったと思います。

弁護士やハローワーク等に相談しても同じように言われると思います。
今回は縁がなかったとキッパリ忘れることが1番です。