土日休みの会社なのですが、土日に出勤になった日は休日出勤、残業代8時間になるのですが、その分を代休？振替休日として1日休むように要求されることがあります

Question

振替休日とされると、土曜仕事した分のお金は発生しませんよね？
個人的には土曜出たとしても、そのまま残業代としてもらいたいです
残業時間が規定よりオーバーしているわけではないです
これを拒否するのはだめなんですか？
また、土日も仕事なると1日休まないとだめらしく、それも代休だか振替休日だかを取るように言われたのですが、有給がたくさんあるので有給で休みました
これは会社の要求に従うべきなのでしょうか？
自分の認識では、代休や振替休日で休むと休んだ分、土日の残業代が削られるという認識なので、有給あるんだから有給使わせろよ、という感覚なのですが、どうなのでしょうか？
よろしくお願いします

Answer 1

会社にも都合があるんで自分の意見でだけ通したいというのもどうかと思います。
土日出勤になる理由ですが、どうしても土日でないと出来ない仕事が入ったということなら土曜に出て他の日にその分代休を取ってくださいというのが会社の考えだというのは普通だと思いますよ。会社としても経費は減らしたいわけです。有給を使いたいならここで使って波風たてないで、別のところでさらっと使ったらよいと思います。
この期間は仕事が多く間に合わないから土日に出てくれというなら休日出勤分を支給しれくれるべきでしょうね。

Answer 2

労基法での休日出勤の原則的な対応は「振替休日」です。

振替休日を与えない代わりに「割増賃金を払う」という対応の方が本来は例外的な対応となりますから、基本的には振替休日（代休）を前提に休日出勤の命令を受ける形になります。