組織設計事務所の中途採用で最初は契約社員スタートって一般的ですか？ 現在、正社員として別の職種で働いています。 いわゆる組織設計事務所への転職活動を進めていて、この度内定をもらいました。

Question

示された業務内容、給与面はイメージ通りで問題ないのですが、雇用契約は有期雇用、いわゆる契約社員からと言われました。なお、正社員と契約社員の待遇面の違いは退職金の有無と雇用年数の上限がある程度です。

先方曰く、「ある程度の期間の後に95%は正社員になっている」、転職エージェントからも「設計事務所で契約社員からは一般的ですから安心してください。契約社員は1年ぐらいですかね」とは言われてます。
ただ、現職の正社員の身分を捨てて、あえてネガティブなイメージのある契約社員になるのがいいのか、悩んでいます。たまたま、内定を受けた会社がそうで、試用期間ありの正社員スタートの設計事務所があるならそちらのほうがいいとは思っています。また現職が嫌ですぐに辞めたいわけではありません。

「そんなもんだから気にするな」とか、「契約は正社員になれないからやめとけ」、「私の時はこうだった」など、組織設計事務所で働いている方、働いていた方や同様に転職を経験された方の事例や意見があったら教えてください。
ちなみに設備系です。建築士資格は持ってませんが建築設備士は持っています。

Answer 1

＞組織設計事務所の中途採用で最初は契約社員スタートって一般的ですか？

大手組織設計事務所だと一般的だと思います。
契約社員を半年から1年踏んでから、正社員じゃないですかね。

雇ったはいいけど、面接と書類では判定できない部分でまともかどうかは働かないと分からないので、契約社員として雇うんだと思います。

＞建築士資格は持ってませんが建築設備士は持っています。

設備なら設備一級がいると思うので、一級と設備一級は必須だと思います。
多分設計者になれなくて、担当止まりになると思います。

Answer 2

正社員からスタートするべき。

Answer 3

契約社員スタートと言うのは珍しくは無いと思います。
質問者さんの様に契約社員にネガティブなイメージを
持っている方は多いと思いますが、試用期間≒有期契約
としている企業は多いと思います。
ある程度の期間と言うのが気になりますが、ある程度の
期間が１年以内で９５％が正社員になるなら、ネガティブ
に捉える必要は無いと思います。
あと、転職は、当然、リスクが伴います。
転職したい強い意思が無いなら・・・
転職に失敗しても、また転職できる自信が無い限り転職し
ない方が無難だと思います。