組織内でのセクシュアルハラスメントですが、「女性に甘い」「男性に厳しい」というのも男性目線では「セクシュアルハラスメント…

Question

組織内でのセクシュアルハラスメントですが、「女性に甘い」「男性に厳しい」というのも男性目線では「セクシュアルハラスメント」となるでしょうか？一般的には「本人がそう捉えたらセクハラです」という解釈がコンプラ部門でも共通認識になっていますが、セクハラの例としては
・女性だから残業させない
・女性だからお茶くみをさせる、雑用をさせる
が典型的なセクハラになりますが、逆に言うと、男性が「ハラスメントだ」と言うのなら

・男性だから残業させる
・男性だから転勤させる
・男性だから高い売り上げの数値目標を求める

というのもセクシュアルハラスメントになるというのが一般的なコンプラ部門の見解になるでしょうか？

Answer 1

セクシャルハラスメントは性的な言動によって対象者を不快にさせたり、不利益を被らせたりすることを指します。よってセクシャルハラスメントにはあたらないと考えます。

書かれている内容は、性別を理由とした差別にあたると考えられます。

Answer 2

セクハラの解釈としては少し足りない感じですね。
パワハラもそうなのですが、「就業環境が害される」と言う部分で、誰も何も思わなければ、そのままになります。
男女平等では無いですが、ハラスメントとまでは言えないことになります。
「本人がそう捉えたらセクハラ」というのは、あくまでも注意喚起のための少し大げさな表現と思ってください。基準はあくまでも「一般的な男性または女性」の評価になります。