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そういう言葉で過剰に安い年収にくすぶるの辞めたほうがいいと思うけどなぁ。 もちろん、しっかりとした年収がもらえている会社であれば、 賞与ないとか少ないってのも問題ないんですけどね。 日本の3割くらいは賞与がないって言われたりします。 なので、残りの多くの企業では金額が違うだけで賞与がちゃんと出ます。 賞与の有無より、年収で考えたほうがいいと思います。 月収少な目、賞与多めって会社と 月収多め、賞与少な目って会社で、年収は同じなんてこともあり得ますから。 月収の大小、賞与の大小だけ見てもどんだけもらえるのかははっきりしないので
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