賞与の算定について ただいま育児で時短勤務をしています。(8H⇒6H) 時短申請した際、会社から協定書が送られてきたの…

Question

賞与の算定について

ただいま育児で時短勤務をしています。(8H⇒6H)
時短申請した際、会社から協定書が送られてきたのですが、「賞与及び退職金の算定に当たっては、短時間勤務期間中も通常勤務したものとして計算します」と記載がありました。

年間の賞与額は見込みで既に決まっているのですが、これは時短勤務をしていても
見込み額満額もらえるという解釈でよろしいのでしょうか？

Answer 1

その解釈としか読み取れません。
よい会社だと思います。

Answer 2

協定書がそうなってればそう期待してもいいでしょうが
賞与はよく言われますが、法的要素があるものではない。ということで企業次第ですし、評価や今後の期待度が入ってきますので、全額もらえるという回答はむつかしいですが、ゼロではないと思います。
少し淡い期待でお待ちになるのがベターかと思います。