現在育休中で、復帰予定の者です。 時短勤務での復帰を希望したところ、時短勤務になるならば総合職ではなく一般職も視野に入…

Question

現在育休中で、復帰予定の者です。
時短勤務での復帰を希望したところ、時短勤務になるならば総合職ではなく一般職も視野に入れてくれと上司から言われました。時短勤務は役職などには影響せず、パートなどに変更はNGだと認識しておりますが
総合職から一般職への変更要請はありなのでしょうか。

これはハラスメントではないのでしょうか…

Answer 1

ありだと思います。

仕事内容や、拘束される時間など加味すると仕方がないのかなと考えます。
時短を理由に降格はもちろん問題はありますが、ある程度の業務内容変更は了承される部分になるので、どの様なお仕事かにもよりますが、恐らくそのまま受け入れるしかないかなと思います･･･。

Answer 2

育休後に時短勤務を希望する人は多いですが、この時短勤務を理由として降格処分をするのはマタハラ（マタニティハラスメント）に該当します。
しかし総合職から一般職になる事が必ずしも降格となるかは微妙です。
例えば一般職に変わっても手当や時給などが変わらない場合は不利益変更と言えないと判断されるかもしれません。
総合職と一般職で役職手当や職務手当が異なる場合に時短勤務を理由に手当も下がるのならマタハラです。