バイト先で社員（入社数年目、50〜60代男）からパワハラ（暴言）を受け、本社に相談した結果、今度加害者が私（大学生）に謝…

Question

バイト先で社員（入社数年目、50〜60代男）からパワハラ（暴言）を受け、本社に相談した結果、今度加害者が私（大学生）に謝罪する運びとなりましたここではパワハラの詳しい内容は伏せさせてもらいます。
エリアマネージャー、本部の人事部部長に介入してもらい、直接聞き取り調査をし、判断を下してもらいました
加害社員への処分内容は以下の通りです。
・店長、エリアマネージャー、人事部部長同席のもと、私へ直接謝罪すること
・反省文
・本社にて再教育研修

これは会社側が内容を悪質と認めて、真摯に対応したと認識して良いでしょうか
人事部部長からは「処分の中では軽い方だが、そもそも会社から処分を受けること自体社会人としてあり得ないことだから、そこだけは理解してほしい。一応社長にも伝わっている。」と言われました

どうしても軽い気がしますが、この処罰の内容で加害社員は本当に反省すると思いますか？
加害者の今後のキャリアに影響すると思いますか？

Answer 1

この度は、大変な思いをされたこととお察しします。

さて、会社側は真摯に対応したとは思います、握りつぶしたりはしていませんので。

加害社員が本当に反省するかどうかですが、本社の人事にまで話が言ったので、少しは反省するかな？という感じですかね。

キャリアに影響があるのは、就業規則に規定のある懲戒処分歴の有無です。今回は、厳重注意処分みたいな懲戒処分に相当しないものなのか、戒告（けん責、という表現のところもあり）に該当する懲戒処分相当のものなのかですね。

文章からは前者みたいですので、キャリアに大きな影響を与えるとは考えにくいかなと。

他の方の回答も参考にされると良いかと思います。