看護師って、パワハラやモラハラに受け取れるようなことの多さ・サービス残業・残業多すぎ等々 普通の企業じゃ明らかにアウトな…

Question

看護師って、パワハラやモラハラに受け取れるようなことの多さ・サービス残業・残業多すぎ等々
普通の企業じゃ明らかにアウトなことが罷り通ってる環境はなぜ異常だと是正されないのでしょうか？非常に忙しい環境であり、命を預かる仕事ということは重々承知した上での疑問です。

聞く話によると某有名大学病院でもそういった環境ばかりでどうにかならないのかと思ってしまうばかりです

実際に働いておらず聞いた話だけなのですがなんとかしてあげられないものかと思いまして、、

皆さんはどうお考えでしょうか、何か対策はあるのでしょうか

働いてる方の現状、生の声も聞きたいです

Answer 1

大学病院の看護師です。

どれも異常だと認識されてます。その証拠にパワハラモラハラは改善傾向にありますよ。
ただ、どれも異常だと分かっててやってます。

人の命を預かってるから、というのも勿論そうですが、そういう環境なのを分かってる人しかそもそも看護師になれません。実習etc…でドンドン脱落していきますから。

環境の改善はまぁ望めなさそうです。
偉い人がどうこう…じゃなくて、誰も本気で訴えれないからです。
看護師の労働環境について訴え捜査が入ると、病院に関与する全員が困るんです。医療従事者も患者もです。だから誰も訴えない。訴えが無ければ捜査も是正もありません。
対策は病院が沢山看護師を採用するしかありませんが、そもそも日本全国で看護師が余裕を持って働けるほどの人材も確保するにはシンプルに人材が足りません。

Answer 2

パワハラモラハラに関してはそういう環境で生き残ってきた人たちしか病院（特に大学病院）にはいないので、それが当たり前という感じですね。
あとはそういうきつい指導をする人は、後輩に対してきついだけで自身と同格かそれ以上の看護師，他職種に対しては態度が良くないのであまり周りも注意しません。勝手にやってくれという感じで我関せずです。

残業については現実問題難しいですね。よくある前残業（情報収集やケアの準備）ですが、8時半から始業でも8時半から手術があるのでその準備が必要だったり，17時が定時でもそこに緊急患者さんがいれば対応せざるを得ないし，勤務時間外に記録のためパソコンを触っていれば患者や家族に声をかけられます。一部の場所では夜勤と日勤で制服の色を変えて「この時間帯はこの色の看護師に声をかけてください」みたいにしてます。が、結構病院にはわがままな人も多くそんなルールなど無視して話しかけ，対応が悪ければクレームです。