飲食店社員でワンオペあたりまえでで店長では無いけど責任者の立ち位置でアルバイトの当欠もあたりまえでお客様との接客もしなが…

Question

飲食店社員でワンオペあたりまえでで店長では無いけど責任者の立ち位置でアルバイトの当欠もあたりまえでお客様との接客もしながら調理もし社員業務もしアルバイトとのコミュニケーション上司とのコミュニケーション、、、休みの日もメリハリつけれない…
これって精神的にも肉体的にも追い込まれて当然ですよね…

Answer 1

追い込まれる前に転職する事、雇用保険入ってますよね？

そう言った内情で離職する場合、特定離職者として最短７日で給付金を貰えます、給与次第でしょうけど普通に働いていれば少なく見ても初月９万～から。
年齢が若いほど少なく、元の給与が少ないほど少ない。

それでも居座るなら貴方の自由。
短期給付で再就職できた場合は再就職手当も貰えます。
日額換算程度の残りの給付残額分くらい。

Answer 2

飲食店での勤務は、ワンオペやアルバイトの当欠が常態化していると、精神的・肉体的に非常に厳しい状況に陥りやすいです。特に、責任者としての立場で多くの業務を同時にこなすことは大きな負担です。休みの日もメリハリがつけられない状況は、ストレスを増大させる要因となります。自分の健康を最優先に考え、無理をせず、信頼できる人に相談することが大切です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10209190585
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10278189700
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12276504712

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

はい、その状況は精神的にも肉体的にも大変な負担がかかっていると思います。

・責任者としてアルバイトの管理やスケジュール調整、上司との連絡調整など、マネジメント業務がある
・接客、調理、社員業務など、様々な業務を一人で抱えている
・休日もメリハリがつけられない状態

このように、役割の範囲が広範囲に及び、責任と業務負荷が過剰な状況は、ストレスがたまりやすく、メンタルヘルスとフィジカルヘルスの両面で追い詰められる危険性があります。労働環境の改善や、役割分担の見直し、人員の補充など、上層部への改善要求が必要かもしれません。自身の健康を守ることが最優先ですので、無理のない範囲で対応することが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。