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バイトを辞めたほうがいいラインを教えてください。

バイトを辞めたほうがいいラインを教えてください。最初は良かったのですがここ数ヶ月はずっと職場環境がよくなく辛いです。初めてのバイトなのと何故か主力になっているのでどうしたらいいかわかりません。独り善がりで辞めてしまうのは嫌なので、職場環境を理由にやめてもいいラインを教えてください。いっそバイト先の人に見られてもいいです。 職場環境なのですが 自分は今高3で、今年の3月に入りました。接客はできますが要領はいいわけじゃないです。 人手不足に加え店長端的にいえば依存?されています。辞めるわけないよね?みたいな、よくわからないまま心の拠り所にされています。 彼はよく気を使ってくれて、余裕さえあればいい人なのだと思うのですが… 最悪なのが余裕がなくなったときで、 途端に業務中に暴言吐いたり、年齢性別でえこひいきしたり、他国籍のスタッフに差別発言を吐いたこともあります。 正直怖いです。でも余裕なくてもかなり自発的に奢ってくれたり、色々気を使ってくれたりそれはとってもありがたいと思っています。 彼はとにかく必死なのはわかるのですが上の人は全然彼を助けてくれないし、全てのシワ寄せと不機嫌が末端に回ってくるので沢山人が辞めていきます。 鬱になった人もいました。 彼が頑張ってるのは見ればよくわかります。わかるのですがずっと職場はピリピリしてて、朝から夕方まで2人だけで店を回す日も増えてきて(最低人数は3人です)やめるときは来年気持ちよく送り出させてくれよなんて話もした気がしますけど、正直来年は勉学に集中しなければならないのでこの環境では来年身が持たなくなるんじゃないかと思ってます。 個人的には繁忙期終わったらもう半分やめたほうがいいんじゃないかとは思ってるのですが、初バイトで恩を感じるところも多々あったこと、絶対引き止められるか喧嘩になること、減る一方で全く人が増える気配がないこと、そして私自身現時点まだ1年も居ないのと、あとの負担を考えると辞める勇気が出ません。 正直長々と書いておいて最後の一押しが欲しいだけではあるのですが、あくまで主観なので他の視点からの批判なんかももしあれば頂きたいです。 よろしくお願いします

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回答(3件)

  • 職場環境が悪化し、精神的に辛い状況であれば、辞めることを考えるのは自然なことです。特に、店長の暴言や差別的な発言が続く場合、それは職場の安全性に関わる問題です。学業に集中するためにも、心身の健康を優先することが大切です。辞める際は、感謝の気持ちを伝えつつ、具体的な理由を説明することで、円満に退職できる可能性が高まります。自分の将来を考え、勇気を持って行動することをお勧めします。 参考にした回答 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1373166063 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10111658710 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10160434285 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10280886755 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13275838248 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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  • 初めてのバイトで大変な経験をされているようですね。店長の言動に不安を感じられるのは無理のないことだと思います。 ・高校生活の最後の1年は大切な時期なので、勉強に専念できる環境が理想的です ・しかし、店長への恩義や人手不足の状況を考えると、簡単に辞められない事情もあるでしょう ・ご自身の精神的な健康を最優先に考えることが大切です。ストレスの多い環境に長く居続けることで、心身ともに大きな影響が出る可能性があります 総合的に判断すると、繁忙期が終わった後に退職することをお勧めします。 ・店長に退職の意向を伝え、引き継ぎ期間を設けるなどして、スムーズな人員補充に協力する ・退職理由は「勉強に専念したい」と伝えれば十分で、店長の言動については触れる必要はありません ・退職後は店長への感謝の気持ちを忘れずに、新たなスタートを切ることができます 高校生活最後の1年は、自分の将来に大きく影響する大切な時期です。精神的な健康を守ることが何より重要だと考えます。状況を冷静に判断し、ご自身の幸せを第一に選択されることをお勧めします。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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