早期離職するか悩んでいます。 客観的意見をください。 完全に転職に失敗しました。 現在25歳です。 今年の9月より新…

Question

早期離職するか悩んでいます。
客観的意見をください。

完全に転職に失敗しました。

現在25歳です。
今年の9月より新しい会社に転職いたしました。

経歴としては、法人営業３年→広告制作会社営業(現在)
というキャリアです。

皆さんにこの状況は異常なのか、早期離職に値するかどうかを教えていただきたいです。

・完全に放置
・新しい部署のため、前任がおらず情報がない
・何をする部署なのか社内の人からも理解されてない
・毎日時間を潰すためにひたすらネットサーフィン
・キャリアアップなど到底見込めない

社内でこのポジションが完全にいらない存在です。
採用した意図さえ分かりません。

永遠に放置されており、入社前に聞いていた説明とも異なり、採用されたこと自体に強い憤りを感じています。

みなさまどう思われますか？

自分としてはあり得ないのですが、
中途採用では当たり前なのでしょうか。

ご経験談やアドバイスがあればお願いします。

Answer 1

会社でネットサーフィンしも怒られない25歳がいるとすると、もしかすると、所謂予備要員なのかもしれません。

今20代半ばの人間自体が貴重である事から、ひとまず確保しておきたかったのかもしれません。お金のない会社であれば、余分な人材なんて置いておけないかとは思いますが、お金がある会社であれば「ひとまず優秀な若い人がいたので、確保しておきたい！」と考えていても、不思議ではないかと思います。

キャリアをつけたいと考えると、転職するのはアリだと思います。ただ、何もしなくても給料貰えるなんて、なんて楽な仕事なんだ！と思います。年齢も25であれば、サッサと見切りをつけるよりも、勉強や資格取得に充てる事に頭を切り替えてしまっても良いのかもしれません。私なら、資格取得の勉強時間に充てます。

一般的には、年２回ほど人事面談があるかと思います。(上期の目標は◯◯、下期の目標は✕✕、ってヤツです)その時期になってもマジでなにするかわからないのであれば、見切って良いかもしれません。ただ、たまたま何するか明示できない時期である可能性もあるかと思います。

会社の資産も有限である以上、いつまでも何もしない人に給料を払うとは思えません。次の目標設定次期までは勉強しておいて、それでも目標の元ネタすら来なかったら転職する、でも良いのではないでしょうか。

Answer 2

まずは上司と話すことですね。