年収130万の壁についての質問です。 私は現在、年収130万未満で社会保険の扶養内で働いています。

Question

年収130万の壁についての質問です。

私は現在、年収130万未満で社会保険の扶養内で働いています。前職（2年前に退職）の残業代未払い分が来年に一括で50万円ほど振り込まれることになりました。

そこで、来年の年収はその50万を入れて計算しないといけないですか？
その50万を含めて年収130万未満で勤務時間を調整しないといけないのか、一時的な収入として超えた分（50万円分）は認められるのか、知りたいです。

また、社会保険加入の義務があるかないかを相談、確認をする先は夫の勤務先になりますか？

よろしくお願いします。

Answer 1

＞一時的な収入として超えた分（50万円分）は認められる
＞のか、知りたいです。
多くの健保では、一時的収入として扱いますが、
一部の健保では、そのようには扱いません。
結論は、主を被扶養者として認めた健保次第です。
夫が(稼ぎが少ない妻を)被扶養者として認めて欲しいと
健保にお願いをしただけです。
法的な判断根拠はありません。年130万ペースを超える
稼ぎがない見込みなら被扶養者、ある見込みなら否認です。
それを月108333円以下で判定するか、年間で判定するか、
２か月平均とするか、は健保次第なのです。

＞社会保険加入の義務があるかないかを相談
社保加入させるのは、会社の義務ですが、社保扶養を
外すのは夫の義務です。その判断権は夫の健保組合に
あります。