現在私が勤務する会社で図面をかくCADオペレーターの正社員を募集してるのですが、（事務所内は3人、

Question

現在私が勤務する会社で図面をかくCADオペレーターの正社員を募集してるのですが、（事務所内は3人、あとは出向という小さな設計事務所です） 面接した49才の女性が経歴はSEやネットショップ運営や現在はCADを使用する会社で6月から勤務しているようです。長く勤務して4年ですが。

社長はCADができる人、即戦力、マンパワーになる人を探していて↑の人は経歴をみて雇う気満々なようですが、
履歴書経歴書は誤字脱字が多いです。
（以前も知恵袋で、この方がどういう人なのか質問させてもらったのですが）

面接が終わり本日二次試験ということで、実技とテスト問題をといてもらったのですが、
CADの実技の（機械設計製図です）、
図面修正の問題で、その方は平面図だけなおして上面図はなおしてなかったのです。
2箇所ともに…
あと線種もなおしてくださいとあったのですが
既存の線種を使わずに新しく作った線種でした。

こんな感じの方は雇って即戦力となるでしょうか？？
ケアレスミスが多く、最終チェック者の私の負担が大きくなるような気がしてなりません。

社長は人柄も良さそうだし、word、excelの操作も完璧なので雇う気8割なのですが…

Answer 1

よくある弱小派遣業でしょう、
派遣に出すので、何か月かもてば（売り上げになれば）良いという考えの会社が（派遣業）大部分です。会社内の身分は正社員で、そこから派遣ですね、普通に有る事です。
言葉が喋れて字が書ければばOK（勝手に）と派遣に出す派遣会社も多いですよｗ
出向先で続くか切られるか、出向派遣先が決めるので、会社では売り上げに繋がればばよいという考えでしょう。（自社で切る事はしない。）

出向というのは隠れ蓑ですよｗ
事実上は派遣です、派遣法に引っ掛からない様に出向となっているのですよ。

Answer 2

この方の実技テストの結果を見る限り、即戦力として雇うことは難しいと思われます。

・平面図のみ修正し、上面図を修正していない点
・指示された線種を使わず、新しい線種を作成した点

これらは、注意力の欠如や指示を正しく理解できていない可能性を示しています。CADオペレーターとしては、細かい指示を正確に実行することが求められます。

また、履歴書に誤字脱字が多いことも気になる点です。文書作成能力は重要な要素の一つです。

一方で、Word・Excelの操作が完璧であることは長所と言えます。人柄も良さそうなので、教育を重ねれば伸びしろはあるかもしれません。

総合的に判断すると、即戦力としては不安が残ります。しかし、社長の判断によっては、教育を重ねながら雇う価値はあるかもしれません。最終的には、会社の求める人材像と、この方の能力をよく見極める必要があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

雇用の判断には、即戦力としての技術力とケアレスミスの頻度を慎重に評価する必要があります。彼女の経歴や人柄は魅力的ですが、実技試験でのミスは業務に影響を及ぼす可能性があります。社長と相談し、試用期間を設けて実際の業務での適応力を確認するのも一案です。また、ミスを減らすためのサポート体制や研修の導入も検討すると良いでしょう。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1310713708
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14152676259

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。