OJTが成り立ちません。 新入社員の初任給が上がり、中堅社員と同じ給与水準になりました。 結果、教える気はない、放置と…

Question

OJTが成り立ちません。
新入社員の初任給が上がり、中堅社員と同じ給与水準になりました。

結果、教える気はない、放置という職場になりました。

金もらってるし、勝手に考えてやるでしょ？と放置される新入社員。
そして、フリーズして何も言わない新入社員。

機械メーカー設計開発職なのですが、新卒新入社員大切にしない会社って普通なもんですか？？

Answer 1

そんな会社、世の中にあるん？
って感じです。
私が行っていた会社では、新人は１８万給料、ベテラン（普通レベル）は４０万レベル、高能力者だと９０万とかでしたよ。

その会社ヤバイよ、先が無いかも、・・・

Answer 2

当然の結果で他の業種でも同じことが起きて
います。
教えたら教えたで教えた側が切られる可能性
も十分考えられます、教える気なんか起きませんよね!?

Answer 3

普通の社員や優秀な社員なら、新人の時も中堅になっても自主積極的に自学研鑽して仕事を覚えたりさらに躍進したりと率先垂範して仕事に取り組みますから、その中で自然と自主的なOJTとなっていきますから、成り立たないのは本人たちが受け身の指示待ち社員の使えない人達って事です。
放任主義で放置されていても聞けばある程度のヒント位は教えるのが普通でしょうし、前向き積極的に仕事に取り組んできた中堅の中には、自身の経験から、先ずは自己努力させて悩み苦悩してもなお乗り越えられそうになく、助けを求めてきて初めて手を差し伸べる後輩育成をしている人も居るでしょう。努力もせず自分で何も考えず苦労もせずにただ助けを求めてきても、それに応えていたら後進は育たない事を知っているからです。

そうでなく、単に賃金が〜とかの理由で、助けを求めてきても無視するような中堅は、若い頃から自助努力せず先輩や職場に甘えてきた使えない中堅でしょう。

会社(経営陣)はそんな社員など求めていません。
一丸となって組織貢献してくれる社員には人事評価などを高くし賃金も相応に増やして行くことでしょうから、賃金がそれなりに上がってないなら、その程度の評価しかされていないってことかと思います。

Answer 4

逆。

中堅社員大事にしない会社ってことですね。