会社から、ほぼクビ確定な退職勧告（解決金提示あり）を受け 拒否してもいろいろと不利な条件での勤務となるようなので、

Question

会社から、ほぼクビ確定な退職勧告（解決金提示あり）を受け
拒否してもいろいろと不利な条件での勤務となるようなので、自分も前々から辞めようとは思っていたのでお金をもらえるうちに辞めようと思い了承する予定です。
１１月末か１２月末、どちらを退職日にすべきか？と考えていますが、
１１月末に辞めても交渉で少ない金額にはなりますが、
１2月のボーナスは支給される予定で残っている有給は買取となる予定です。
有給買取になると１日約1万円の買取と提示され普通に有休をとるのと比べると
１日約５０００円位少なくなる計算です。

なので、１２月末を退職日にして有給消化（残約３０日）と次月の休みを含め
この質問開始日からあと数日の勤務で勤務終了として１２月末までは、
籍だけは残しておくべきか？とも考えたりします。

自分では１２月末の退職かな？とは考えていますが、
１１月末に辞めるようにした方が良いみたいなことって何かあるものでしょうか？

Answer 1

辞めなければ給料はもらえるのですから、伸ばせるだけ伸ばしたほうが得だと思います。
早く辞めていいことは、転職活動が早く始められることだけでしょう。