個人経営での退職はスタッフからよく思われないものですか？ 私以外のスタッフは上司から気に入られており、私だけパワハラを受…

Question

個人経営での退職はスタッフからよく思われないものですか？
私以外のスタッフは上司から気に入られており、私だけパワハラを受けていました。やっとの思いで退職出来るというのにスタッフに今までありがとうございました。と挨拶をすると無視されました。
今まで仲良くしていたのに。5年一緒に働いていたのに。

追記
最後に有給を消化したく、色々事情があり1日2日前の報告になり確かにかなりいきなりだったかも知れません。
ただ、明日は来ると信じていた。など言われても私が受けていた扱いを知っていてよく言えるなと思いました。
じゃあそのまま有給を消化せずにズルズルとパワハラを受けながら働けというのか。

退職の話もしていて頑張って、頑張ろうと言う話もしていただけに応援とは裏腹だったのでショックでした。

Answer 1

パワハラを受けていたなら退職という選択をするのは普通のことだと思います。
パワハラは同僚の方もご存知ですよね。
ただあちらとしては５年仲良くしていた仲間からの土壇場の報告が不服だったのかもしれません。
でも挨拶を無視するのはかなり幼稚ですね。
いくら不服でも今までありがとうくらい言えるはずです。

Answer 2

退職の際に同僚から冷たい態度を取られたことは、とてもショックだったと思います。長年一緒に働いてきた仲間からそのような対応を受けるのは辛いことでしょう。

しかし、同僚の反応は様々な要因が影響している可能性があります。

・パワハラを受けていた状況を知らなかった
・退職の理由を十分に理解できていなかった
・上司に気に入られていたため、あなたの立場が分からなかった
・自分も上司から何かしら圧力を受けていた

つまり、同僚の無視は必ずしもあなたを責める意図ではなく、状況を十分に把握できていなかったことによる可能性があります。

退職は個人の判断であり、パワハラを受けていたのであれば、自身の健康を守るために正しい選択だったと思います。同僚の反応に一喜一憂する必要はありません。これまでの感謝の気持ちを伝えられたことが何より大切です。新しい環境で前を向いて歩んでいけば良いでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

個人経営の職場での退職は、特にパワハラを受けていた場合、周囲からの理解を得られないことが多いです。急な退職報告がスタッフの反感を買うこともありますが、パワハラを受け続けることは精神的に辛いため、退職は自己防衛の一環です。周囲の反応が冷たくても、自己の健康を優先することが重要です。長年の関係が変わるのは残念ですが、自分の幸せを考えることが大切です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10268727990
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10306276470
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13243188478
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13256422788

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。