パワハラへの対処、退職について 知り合いがとある企業に転職しました。 入社して知ったのは部署の上長が順番にローテ…

Question

パワハラへの対処、退職について

知り合いがとある企業に転職しました。
入社して知ったのは部署の上長が順番にローテーションでターゲットを決めてパワハラを行っているようです。気分で叱咤、大事な会議の直前で急に反対のことを主張し激高など。
これ以外でも精神的にくるような言動を繰り返すようです。
部署自体は小規模で異動もなく、周りは上長に合わせて空気も変えるそうです。

現在契約社員、数か月後に正社員の契約とのこと。
そのような環境のため中途で入社しても1ヵ月で辞める人もいるようです。
既にその上司のターゲットになり、毎日泣いて帰ってきます。
パワハラの具体的な証拠はありません（音声、テキストなど）
この場合、途中退社でなにか会社側からペナルティなどあるのでしょうか。

またその上長については何度もパワハラで訴えを起こされていますが、オーナー企業のために人事部が全て揉み消してしまうようです。
かなり内容があくどいのと聞くに堪えないので、どうにか社会的にも制裁されて欲しいところです。
みなさんのお知恵をお貸しください。

Answer 1

自分なりにパワハラを受けた証拠を採取しておいて裁判に持ちかけるのが一番です。

そのために裁判費用も工面したり信用できる弁護士の用意なども必要です。

会社の内部や労基に訴えるだけでは内々の処理で片付くことを偉い人は知っていて、裁判費用をかけてまで訴えてこないとナメているので逆にそこをつけばしっかりと議論され不適切な指導でパワハラに当たるものならばしっかりと制裁されます。

Answer 2

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。裁判の件を出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

会社の規模によりますが、外部告発してみてはどうでしょう。
会社に言っても揉み消されるのなら、それしかないと思います。
マスコミや労基に訴え、会社に痛い思いをさせない限り、このままの体制が続くと思います。