会社の人事評価制度について納得がいかず、ご意見ください。 毎年4月に通期目標の設定を各自行い、半年に一度半期の自己…

Question

会社の人事評価制度について納得がいかず、ご意見ください。

毎年4月に通期目標の設定を各自行い、半年に一度半期の自己評価及び上司評価→人事評価が確定します。目標評価はSABCDの5段階で決まり、評価が翌年の賞与に反映されます。

今回私は上司からA評価である、と言われました。
しかしながら今期私は昇給をしていたため、昇給した年は必然的に評価が1段階下がる仕組みだと説明され、上司評価はAであるものの人事最終評価はBだと言われました。

昇給した年は評価が必然的に下がると言うことは会社の規約にも毎年配布される人事評価制度のガイドブックにも明記がありません。
個人の業績に対して見合った評価がされず、賞与が減ることに納得がいっておりません。
これは不当な評価ではないでしょうか？

Answer 1

どこが考案したんだか知らないがこの手の評価制度が流行っている。
うちは４年前に導入して、納得がいかない者はその後知っている範囲で
3人ほど辞めた。
ガイドブックにないローカルルールを発動されたなら
異議申し立てでとことん話し合うのもありですね。