シフト系の正社員って有給使えば、祝日にも休み取れるんでしょうか？ 年末年始や、GW、夏、冬と言った感じで、私の姉兄父は、…

Question

シフト系の正社員って有給使えば、祝日にも休み取れるんでしょうか？
年末年始や、GW、夏、冬と言った感じで、私の姉兄父は、土日祝休みですが、偶にそれでも土曜日や年末年始に出勤していたりしてます。また、有給使えば、その日休むことができるのか働いてるところに聞かないとですが、実際どうなのでしょうか？

Answer 1

職種や業種、職場によって違います。
友人が介護職ですが、そこでは1ヶ月のうちに何日休みを取得するというルールで、そのうち土日祝は3回のみ。それ以上取得したい場合は他の人と相談の上、他の月に交代するそうです。
看護師などは時間単位というのは聞きますね。土日は相談上のようです。
工場は土日出社は少ないかな？知ってる会社だと土日出勤は休日出勤扱いか、後日代休で対応にしてます。

タクシーは24時間勤務交代というのを聞きますね。地域にもよりますが、土日だから稼ぎどきということもないので調整次第で休めます。
美容師は歩合がつく場合も多いので土日が稼ぎ時で休んだら給料が下がるだけなのでこの仕事を選ぶ人は最初から覚悟してます。飲食業も基本平日が休暇になるので土日休む人は少ないです。できないわけじゃないけど、調整は必要です。

Answer 2

冠婚葬祭なら話は別ですが、シフトが出ているのに祝日休みたいは通用しません。
シフトが出る前なら休みもらえるかもしれませんが、周囲からは(あの人だけ祝日に休みって…)といい反応とか対応はされないです。
周囲のことなんて全く気にならないし何を言われても給料もらえるなら関係ないという性格でない限り、オススメしない休み希望です。

Answer 3

周りの方の理解や協力がないと不可能です。頻繫にやると配置転換の対象になりますね。

Answer 4

接客業だとやっぱり金土日祝が忙しい曜日なので、
有給使えば休めるけど、社内であまり良く思われないと思います。
どうしてもなら仕方ないですけどね。頻繁だとちょっと。