職場の50代半ばくらいの男なんですが、モラハラかどうか判断して欲しいです。 職場はその男、私、20代の男の3人でまわして…

Question

職場の50代半ばくらいの男なんですが、モラハラかどうか判断して欲しいです。
職場はその男、私、20代の男の3人でまわしています。50代の男はその日の機嫌によって態度が変わります。
機嫌が悪い時は必ず説教されます。「この間教えたのになんでできないの？」「そういうところだと思うんだよなぁ」「なんでそういう考えになるのか分かんないんだよなぁ」と小言を言われたり、ため息をつかれたり、鼻で笑って「まぁいいけど」と言われたりします。

私は事務作業メインでその男は倉庫内での軽作業メインなのですが、「ずっと座ってるから疲れてないでしょ？」と言われたこともありました。
あと、前に「事務作業が無くて暇な時間はなにしてるの？」と言われたことがあり、軽作業を手伝わないことに不満があるのだと思って、暇になったら手伝うことがないか声をかけるようにしたのですが、「それならいい暇つぶしになると思うから」と嫌味のように言われて仕事を頼まれたことがありました。

どうやら仕事の進め方について自分ルールがあるようで、それがスムーズにいかないとこういう態度になるみたいです。

その反面、機嫌が良いと「いいよいいよ休んでて！」とか、「今日は休憩長めに取ろう！」とか、「助かるよ！ありがとう！」とか、仕事中でもYouTubeの動画を見せに来たりしてきます。
そして、2人の時に下の名前で呼んできたりご飯に誘ってきたりします。

態度の温度差がエグすぎて接し方にとまどっています。これはモラハラと考えていいですよね？
もちろん、仕事でミスをしてしまうこちらも悪いですが、言い方や態度も問題ありますよね？

出勤してみないとその男の機嫌が分からないので、ストレスが溜まってきました。
こういう人間とどう接していけばいいんでしょうか。

Answer 1

上司に相談あるのみ

Answer 2

ただの個性や特性ですからモラハラではありません。

モラハラというのは社会通念として常識と、非常識があり非常識さの強用をする際に、モラルハラスメントとなるのです。

一方で、【職員間はお客様ではない】のですから、『自分を丁寧に扱ってくれないのが嫌だ』と言い出してしまうのなら、
「君はなんなの？職員は、あなたの優しいお母さんや、お父さんではないのだよ」
と返されてしまうとグウの音も出せませんよね？

個々人の無節操、不躾による不快さは、実際の所は【お互い様】なのです。

相手にしても、【あなたの無節操さ、不躾さに凄く困った場面も、沢山あったはず】です。

しかし、この点について【指摘されていませんよね？】
つまり何も言っていないのですが、『もうフォローはされているのです』。

これに対して「あのオヤジはクソだ！」と言い立てるのは、【些か不義理】ともなります。

【他人に対して悪口をイメージする際には、自分が他人に対してクズ行動をしているのと表裏一体】ということを忘れないことです。

今日も頑張りましょう