正社員でせっかく受かったのに1ヶ月で退職してしまいました。

Question

正社員でせっかく受かったのに1ヶ月で退職してしまいました。求職中です。辞めた理由は、求人には残業なしと記載されていましたが、実際は毎日4～5時間ほどありその分の残業代が出ないことと、休日出勤してもその分の給料が一切出ないこと、私の教育係になった先輩社員から、仕事を私に一切教えない、私に暴言を吐く等の嫌がらせがあり、耐えきれずに上司に改善してほしいと頼んだものの、無視されてしまいこのままこの職場で働き続けるのは無理と感じて1ヶ月で退職してしまいました。
(ちなみに、残業に関しては私のみがしているのではなく、社員のほとんどの方々が毎日何時間もサービス残業をされていました。)

現在就職活動中ですが、履歴書に1ヶ月で辞めたことを正直に書くべきか悩んでいます。

雇用保険、厚生年金、健康保険それぞれ加入していただいていました。
そのため、履歴書に記載しなければ、後々ばれるのではないか不安です。

しかし、1ヶ月で退職したことを記載すると、この人すぐ辞めそうという印象を与えてしまうため、どうすべきか迷っています。

特によい印象は持たれないかもしれませんが、7年間程同じバイト先で働いていた過去があるため、何とかそれですぐ辞めそうな印象を薄くできないかと考えていますが、実際正社員でなくバイトなら長く働いていた過去があっても意味はないでしょうか？

また、履歴書に1ヶ月で前職を辞めたことを正直に記載する場合、辞めた理由について人間関係のことは伝えず、求人に書かれていた労働条件と内容が違ったこと(サービス残業とサービス休日出勤について)のみを面接で伝えたいと考えていますが、辞めた理由は正直に話さない方がよいですか？
ちなみに、残業自体は嫌ではなく、給料にプラスになるのでむしろありがたいと考えているのですが、サービス残業は流石にしたくはないのです。

もし、履歴書に1ヶ月で辞めたことを書かない場合、空白期間が空くので、その間はなにをしていたのか質問された場合、就職活動をしていたがなかなか採用に至らず、就職活動と単発バイトをしていましたと答えようかと考えていますが、落ちやすくなりますかね…？

前職は正社員の一般事務、次に希望する職種も正社員の一般事務です。

ここまで読んでいただきありがとうございます。

質問の数が多くて申し訳ないですが、それぞれ回答していただけるとありがたく存じます。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

１か月で辞めた理由をここに書いたように言えばいいと思います。
職を転々としている人は信用がないですが、直前の１社に限って入社前の話と違っていたからすぐに離職したというのは納得できる話だと思います。

Answer 2

１ヶ月〜６ヶ月間で退職した会社は、履歴書の職歴に書かなくて構いません。

これは、ハローワークでやっている就職セミナーで教えているので、何の問題も有りません。

それから、前職でサービス残業をさせられいたと言う事ですが、これは、労働基準法違反に当たりますから、訴えるならば、労働基準監督署に言えば、サービス残業の件を調査して貰えます。

話は、戻りますが、1ヶ月〜６ヶ月間で退職した会社は、履歴書の職歴に書かなく良いのですが、職務経歴書にスキルとして書いても構いません。

それと、会社の辞めた理由を詳しく話す必要は、有りませんから、スキルアップの為とか適当に言えば、問題が有りません。

つまり、退職理由を言う事で自分に不利になるのならば、言わなくても法的問題も有りません。

これは、どの会社でも、言える事ですが、面接時に前職の退職理由を聞かれても、正直に言う必要は、全く有りませんので、面接前に退職理由を考えるか、言わなく良いです。

一番、聞かれるのは、職歴の空白部分を良く聞かれますから、その期間、何をしていたのかを適当に応えて下さい。

職歴は、退職した会社が多くても、三社くらい書いて、前職の会社だけは、正しく書いて下さい。

履歴書で駄目なのは、入った事の無い会社を書いたりする事ですから、誤魔化して書いても構いませんが、期間だけは、空白部分が無い様にして下さい。

面接で空白部分を必要以上に聞かれるのは、
その間、刑務所で服役していないかを調べる為と前科が無いかを確認する為ですから、空白部分を埋めて下さい。

何度も言いますが、前職の会社の退職理由を聞かれても、正直に応えないで会社都合とか言って、誤魔化して下さい。

言ったところで自分の評価が下がるだけですから、言わない方が良いのです。

Answer 3

基本的には、前職を悪く言うようなやめた理由はあまり好印象ではありません。例えそれが本当に相手側企業が悪かったとしても。普通の企業はポジティブな転職活動をしている人の方が採用したいので。
しかし過去の職歴の中で、一つだけがそのような理由ならまだ大丈夫かと思います。むしろ短期でやめたのにポジティブな理由での退職理由はおかしいですから。
今までの辞めた理由が全てネガティブなもの(パワハラされた、思った仕事や待遇と違った等)だとあなたに原因があるのでは？と思われてしまいます。