解決済み
超大手じゃなきゃ、確実に減らされますね。 なぜならやめる人間になぜあげないといけない?となるので。 もらった日にやめると伝えるのをお勧めします
そうだね:1
就業規則に賞与額の算定方法まで明記されていればその通りになります。 なんの記載もない場合、どう評価してどんな金額にするかは会社の自由です。 大抵は実績その他を考慮して~~みたいな記載がありますね。 よって減らされることも一般的です。
賞与規定に、支給日に在籍している事とかが多いですから、たぶん満額だと思います。ボーナスもらってからの退職の意思表示が間違いないです。
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