パワハラ上司は人事に訴えた方がよいでしょうか？心療内科に通っていて診断書出してもらうギリギリのところです。 懸念点…

Question

パワハラ上司は人事に訴えた方がよいでしょうか？心療内科に通っていて診断書出してもらうギリギリのところです。

懸念点がいくつかあります。

・証拠集めはしてますがまだ弱いです。・上司は、自分にだけ八つ当たりかのように厳しく他とは付き合いが良いのと社内では上のポジションです。
・狭い会社だし、自身を気にかけてくれる人たちもいるので、訴えて休んだら、社内で伝説扱いされそうで怖いです。

今日も会社に行くのが怖いです。お腹が痛い。
昨日も寝れなくて眠い。また睡眠不足でミスを起こし叱責される

Answer 1

正直な感想を述べると、

＞狭い会社だし、自身を気にかけてくれる人たちもいるので、訴えて休んだら、社内で伝説扱いされそうで怖いです。

これから察するに、おそらくあなたが正義でも証拠があっても、「訴え出た時点で、伝説になる」ことになろうかと思います。まあ簡単言えば悪評が付きまとう、今後何年、何十年も、ってことになります。

なので
①それを覚悟で訴え出る
②辞める覚悟が出来てから訴え出る
のどっちかに腹をくくれるかどうか次第でしょう。腹がくくれるなら証拠は弱くてもいいのですぐにでも、一生懸命訴え出るべきでしょう。

Answer 2

「人事に訴えた方がよい」かどうかは、会社にとってあなたとその上司のどちらが大事かによります。

Answer 3

現在は社内にパワハラ相談窓口の設置が義務付けられていますのでそこに言うべきことです。運営している部門は人事かもしれないですしリスク管理部がやっている場合もあります。

Answer 4

小さい会社だと訴えるなら辞める覚悟でやるしか無いです。

相手に人望があるなら揉めた後に残るのも地獄ですから。