障害者雇用で能力不足で試用期間でクビになることはあるのでしょうか。

Question

障害者雇用で能力不足で試用期間でクビになることはあるのでしょうか。

Answer 1

トライアル雇用ではこの手の話しはありました。(今は知らん)能力を求める求人は選考で厳しく審査します。後はa型作業所で試用期間でダメだったとかはあります。

Answer 2

障害者雇用で転職歴3回だけど、見た事ないなぁ。

Answer 3

障害者雇用において、試用期間中に能力不足で解雇されることはあります。企業は業務遂行能力やコミュニケーション能力を重視し、これらが不足している場合、雇用継続が難しくなることがあります。障害者であっても、求められるスキルや時間管理能力は重要であり、これらが欠けていると解雇の可能性があります。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10108433850

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

障害者雇用における試用期間中の解雇については、以下のようになります。

・障害者雇用促進法では、障害を理由とした差別的取り扱いは禁止されています。しかし、本人の能力が業務遂行に支障がある場合は、合理的配慮の範囲内で解雇が可能です。
・試用期間中であれば、障害そのものを理由にするのではなく、業務遂行能力が不足していることを理由に解雇することは可能です。
・ただし、障害を理由とした差別的解雇は認められません。障害のある従業員に対しては、合理的配慮を行う義務があります。

つまり、障害そのものではなく、業務遂行能力の問題であれば、試用期間中の解雇は可能ですが、障害を理由とした差別的解雇は認められません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。