アルバイト先のシフトについての相談です 先月店長が変わりました。 1度に出されるのが10日分なのですが、他の子は…

Question

アルバイト先のシフトについての相談です

先月店長が変わりました。
1度に出されるのが10日分なのですが、他の子は1カットや2カットに対してシフトを全カットされました。以前の店長はシフト希望通り週5.6で入れてくれていましたし、ここでは4年働き続けており、アルバイト内では出来るポジションが1番多く、能力不足や特にクレームもないので態度が悪いとも考えられません。

思い当たる節があるといえば
シフト発表の前日に倉庫の鍵を営業中渡すか営業終了後に渡すかで少し言い合いをしたくらいです。

店長は営業終了後だと忘れるから今欲しい
今日必要な時は自分から渡すからという主張。
その日は確定で忙しい日だったので、時間取られるし二度手間だし店長がタバコ休憩に行ってたり店にいない場合困るから営業終了後に渡すというのが私の主張。
結局店長が折れましたが 正直こんなしょうもない言い合いが理由だったらなんて子供っぽいんだろうと思っています。

正当な理由もなく1人だけシフトをカットする事はパワハラに入りますか？

店長へは理由を聞いている最中であり、
同時進行で店長の上へ相談をしているところです。
回答よろしくお願いします。

Answer 1

パワハラというか嫌がらせですかね。
そのうちどんどんひどくなるのでそこは辞めてまともな店で働いた方がいいと思います。
店長の上へ相談してもその人が店長の味方側の人間だった場合は何もしてくれませんよ。
会社は大体は上司の味方をするものです。

Answer 2

店長飛び越えて、いち非正規さんが勝手に上とコンタクト取るなら、その時点でアウトですよ。

監督によって、選手の起用方針が変わるのは、ある意味当たり前です。
故に、すべては契約書（契約内容）に合致してるか否かです。