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新卒1年目です。悩みを聞いてほしいです。 9月まで研修だったのですが、私は時短ハラスメントを受けていたと感じていて、当時上司との面談で相談しました。業務に入る上で必要な知識量と反復量があって、自分の実力不足なのは前提としても、残業禁止の中でこなすのがあまりにもハード過ぎて毎日しんどかったです。同期もほとんど土日も山積みの研修課題をやっていた感じです。私の会社は研修が鬼きついことで界隈では有名らしいのですが、最近組織再編があって研修カリキュラムが刷新されたことでさらに厳しくなったらしいです。 上司によると研修局に進言はしてみるけど、あれをこなせる新人は業務に入ると本当にデキるんだよね、との事でした。上司の言っていることも理解できます。実際いま業務に入ってみていかにあの研修の有意義だったかを痛感していますので。 自分はあれはハラスメントだと思うし、仮に来年自分の部署に新人が入ってきて同じ研修を受けて、ブラックすぎて無理だから退職すると言われても至極真っ当だと思います。 誰になんと報告すればいいでしょうか?
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これは私の見解なんですが、あなたの会社は生き残れる人材しかいらないのではないでしょうか。 手っ取り早くついてこれる人材を抜粋する為に研修のハードルを高くしてるように私には思えます。 実際ついていけない人は辞めていってるんではないでしょうか? 報告すればあなたの立場が悪くなるかもしれません、花咲舞の様に許せないものは許せないと立ち向かうにはそれなりの覚悟を持ってやられた方が良いのではないでしょうか。
取り敢えず、あなたが何をどうしたいのかを簡潔にまとめてから相談して下さい。
新入社員研修の過酷さについては、会社によってさまざまな考え方があると思います。 ・研修を通して実践的な知識やスキルを身につけることは重要です。しかし、過度な負荷がかかり、健康を損なうリスクがあれば問題があります。 ・上司の言葉からも、会社として一定の負荷は想定されているようですが、個人差があり、あまりにも過酷すぎる場合は適切ではありません。 ・同期の皆さんも同様の状況だったようですので、組織として見直しが必要かもしれません。 まずは人事部門や労働組合などの社内の適切な窓口に、状況を正確に報告し、相談することをお勧めします。研修カリキュラムの改善や、負荷軽減の対策を求めることができるかもしれません。 ただし、会社の方針に反するような対応は避け、建設的な提案を心がけましょう。研修の目的や重要性を理解した上で、より良い環境作りを目指すことが大切です。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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