バイトふたつ掛け持ちしてる19歳です。 2つとも飲食店で1つはチェーン店、もう1つは地元のラーメン屋さんです。

Question

バイトふたつ掛け持ちしてる19歳です。
2つとも飲食店で1つはチェーン店、もう1つは地元のラーメン屋さんです。チェーン店は火曜の夜と土曜の午前にシフト固定で入れてて、もう1つは水曜の夜と土曜の夜、日曜の午前に入れています。
ラーメン屋のほうが人手不足が影響で休みが出たりした時かなり大変で水曜日を当面、臨時休業にしました。なんの相談もなく急にグループラインにシフトが送られてきて水曜日を店休日にしますと言われました。
そのせいで月1万給料から減ります。正直困りますが、これって良いんでしょうか？？いつまで休業なのか聞いても定かではない、と言われてチェーン店の方のシフトを増やそうと思っても増やせません。調べたら休業手当が出るとか書いてますが多分うちの店は出ません。

どうすれば良いですか？

Answer 1

この状況は大変厳しいものですね。急な休業で収入が減るのは本当に困ります。
まずは店長や経営者に、休業の期間や理由を明確に確認することをおすすめします。休業が長期化する可能性があれば、別の仕事を探す必要があるかもしれません。

次に、労働基準監督署に相談するのも一つの選択肢です。休業手当の支払い義務があるかどうかを確認できます。ただし、小さな店舗では支払われない可能性が高いことは承知しておく必要があります。

最後に、チェーン店の方でシフトを増やせるかどうか、再度確認してみることをおすすめします。状況次第では、そちらに専念する選択肢もあり得るでしょう。

いずれにしろ、経営者との対話を大切にし、自身の生活を守るための選択をする必要があります。頑張ってください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

まず、ラーメン屋の休業により給料が減少することは大変な状況です。休業手当については、労働基準法に基づき、会社が休業を命じた場合には支給される可能性があります。まずは、店の責任者に休業手当の支給について確認してみてください。また、チェーン店のシフトを増やすことが難しい場合、他のアルバイト先を探すことも選択肢の一つです。掛け持ちのリスクを考慮しつつ、労働条件を改善するための行動を検討してみてください。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10230320455
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11227720811
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11252957216
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13225155433

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。