派遣スタッフです。

Question

派遣スタッフです。年末年始の特定の日が派遣先的には出勤日なのですが、暇なことが予想されるため上司のみが出勤し一般社員は休んで良いとの話がありました。強制的に休んでと言われたわけではないのですが、ほとんどの社員が休みになることが予想されるため休まざるを得ないと思っております。この場合、有休や欠勤扱いとして休むしかないでしょうか。派遣先理由で有休を使わずに休むことはできないのでしょうか。

Answer 1

ほとんどの社員が休みになることが予想されるため休まざるを得ないと思っております→
休みが強制でないなら、上司の方が出勤しているなら出勤しても構わないですよ。

私はそういう日に出勤しましたが、（誰にも止められませんでした）静かで暇な１日でした。
後、忙しい社員さんはぽつぽつ出勤してました。

Answer 2

お休みする場合は有給休暇か欠勤でのお休みとなります。
有給休暇がなかったり、欠勤が嫌な場合は会社に出勤して仕事したいと相談されても良いと思います。

Answer 3

有給か欠勤ですね。
強制ではないですがGW休まされました。
よっぽどのことがない限り賃金もらってお休みになることはないです。

Answer 4

有給もしくは欠勤ですね。
「休め」と命令されてるわけではないですから。派遣先としては営業日になるので、営業日を休むなら有給か欠勤です。