内定は、内定承諾書にサインするまでは取り消し可能なのでしょうか

Question

内定は、内定承諾書にサインするまでは取り消し可能なのでしょうか即日内定をもらった上に、労働条件等の書類も届いていますし何月何日に入社可能という口約束まで済ませているからには流石に辞退はマズイでしょうか

後悔してるわけではありませんが、現職からも引き止めてもらってしまっているので、万が一ということも考えています。

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

結論としては、入社までの日数及び雇用契約次第ということになります。

まず、雇用契約ですね。有期雇用契約（契約・パート等）であれば、応募者側からの一方的な契約破棄は出来ません。口約束でも契約は成立します。無期雇用（正社員）であれば、その縛りはありません。

次に、（無期雇用の場合は）入社してからでも退職の自由があるのですから、内定をもらっても入社前に辞退することだって可能です。ただし、入社日直前であれば多大な迷惑がかかりますから、企業側から賠償請求をちらつかされるなどの可能性はあります。入社日までに２週間以上あれば大きな問題なる可能性は低いと言えます。

ここから蛇足です。

現職から引き止められているそうですが、慰留され居残って幸せになった事例を存じ上げません。一度辞めると言ったからには、きちんと辞めたほうが良いでしょう。「あいつは、いつ辞めるかわからない」と関係者全員思っています。

ただし、現職を辞めることと、今回の内定先に入ることは別の話ですから、転職先そのものはしっかりと見極めて今よりも良い職場に移ってください。