主婦です。新しく始めたパート先(個人経営のクリニック)の給与が手渡しなのですが、ちょっと疑問に思ったことがあるので質問さ…

Question

主婦です。新しく始めたパート先(個人経営のクリニック)の給与が手渡しなのですが、ちょっと疑問に思ったことがあるので質問させていただきます。

・きっちり時給×勤務時間どおりの給与計算(税金など一切ひかれていない)
・採用の際に書類は1枚も書いていない
・給与を受け取る際に紙に印鑑だけ押した

あまりにも無知で大変お恥ずかしいのですが、こういった場合は違法...と言いますか、わたし自身は源泉徴収的なものを支払っていないですよね？

給与って何かしら引かれたものが渡されると思っていたのですが、あまりにもダイレクトに給与を受け取ったので戸惑っております

それと、例えばなのですが、現在の上記のようなパートとは別に、新しく掛け持ちなどで働くことは可能なのでしょうか？表現が上手くできないのですが、ズルして稼ぐことが出来ちゃいませんか...？

Answer 1

年間103万円までは非課税ですからそれに満たない給与であるとのことで源泉徴収していない可能性はあろうかと思います。
明らかにそれを超える給与額なのに源泉徴収していないなら、いい加減な勤務先なのでしょう。所得税法違反です。
かけ持ちの勤務は時間さえ許せば可能だと思います。
法的には1日8時間、週40時間（常時10人未満の従業員を雇う特例事業場なら44時間）を法定労働時間とされ、それを超えた労働時間に対しては時給が1.25倍になりますが、副業先にそれを言えばそれが見込まれる雇用先で雇用されることはないでしょう。ゆえに黙っていれば問題にする人はいないので問題は生じないものと思います。