スタッフサービス・エンジニアリングで「待機期間」が３か月超過した場合の質問です。

Question

スタッフサービス・エンジニアリングで「待機期間」が３か月超過した場合の質問です。待機期間が３か月以上経過して「労働基準法に定める平均賃金の100分の60の休業手当」を支給された方はおられますでしょうか？その場合、ご本人もしくは知人かを教えてください。
給料は減りますが、４か月以降の場合でも、そのまま会社に居り続ける事も可能なのでしょうか？

Answer 1

常用型ですか？登録型ですか？
常用型でも契約と正社員でも違いますが、
4ヶ月以降も残った方を知っています。(3ヶ月経って退職になった方も知っています。)

4ヶ月後も残るためには会社見学(業務確認・業確と言う事も)にしっかり行く事、2ヶ月目以降は条件を緩和する事が必要です。

あとはTCまたは、BL次第ですね。

Answer 2

辞めた方がいいよ。
そして退職するときは総務室に書類関係
送らないとHCなどはなんもやってくれないよ。
くそすぎて笑けるわ。
対応のホンレンソウ出来て無いからな。
気をつけてください。
離職票すら2週間届かないから