有給で、ハロウィーンと三連休を まとめて 10月31日～11月4日まで有給取得していました 今朝早く、仕事が入ったから有…

Question

有給で、ハロウィーンと三連休を
まとめて
10月31日～11月4日まで有給取得していました
今朝早く、仕事が入ったから有給無しな！
で、現在出勤して仕事をさせられていますこんなのが通用するのが有給ですか？

Answer 1

いやいや、おかしいというか、従業員をバカにしてるよね。
メールとか電話とか休みの日に来ても対応してはいけない理由がこれだね。

Answer 2

会社に有利になるように制度が変わりました。
予定した有休は会社が指示できない日にちが数日ありますが
たしか、一年前に決めた数日２日くらいが予定休として出勤指示できないもので
他は仕事を理由に出勤させられる
という状態です
大体のバカ幹部は有休は申請しても
だめだなどといい
妨害してくる古い日本社会です。
電話などにでなければ
出る必要はありません
何してたんだ！

いや、有休で電波届かないところに行ってました
と後で言うことも可能です

そもそも、そういうバカ企業に入った人が悪い
早めに退社することをおすすめします
犯罪とそういうストレスは結び付いています

Answer 3

違うかな。有給なら、急用で帰った方がいい

Answer 4

いいえ。
行かなきゃよかったのに。