現在、業務委託という形で予備校講師をしております。 次第に労働時間が増えているために社会保険の加入を勧められ、その…

Question

現在、業務委託という形で予備校講師をしております。

次第に労働時間が増えているために社会保険の加入を勧められ、そのようにしました。
労働時間は

実労働時間：週28.5時間但し、日によって入るコマ数に違いがあります。
一番多い日で５コマなのですが、その日の時間は
9:00-10:30, 10:45-12:15, 13:00-14:30, 14:45-16:15, 16:30-18:00
となっています。

先日、人事の方から話があり「それだと労務上、違反になってしまうので１日４コマまでにして欲しい」と言われました。

上記の時間を全てまとめても7時間半ですし、休憩も昼休みに45分、各コマ間にも15分ずつあります。

これは労務上ということで何が違反になっているのでしょうか。

話し合いの席を設けてもらうつもりではいますが、事前に予備知識として知りたく質問させていただきました。

詳しい方、教えてください。

Answer 1

むかし塾業界にいたものです。

社保はおそらく週２０時間の規定を超えたから
5コマＮＧになるのはおそらく1日8時間（待機時間を含む）の規定にふれるからつなぎのコマでも法律上割増しになるが、塾屋には割増の制度がない

よくあることです。
わたしの時代は講習なんかは日常茶飯でありました。

そんなに大きな会社でなければ、あなたが了承すれば問題ない
多分会社としては「そんなのは関係ない、私は授業がやりたくてやっているんだ。労働問題なんか大嫌いだ」と言ってくれれば「しょうがないなぁじゃあ、会社で調整してみるよ」というスタンスをとりたい

だから、それにのってあげればいい

「おいらプロの講師でござんす。コマ給の割増なんて、腕が上がったわけでもないのに、いわれのない金はもらわない。俺が認めるから別日にやったことにしておきましょう」こんなことで折り合いが着くんじゃないでしょうか

ただ、大手は、そういうことすら「もう時代じゃないからやらない」という場合もあると思います。そういうときは4コマ上限、講習も瞬間最大風速6コマ/日（お休みの期に事務にＴＣおしてもらって付け替え）みたいなことが、できなくなっちゃう

そういう場合は、個人事業主になりたい。業務委託契約にしませんか。と言ってみましょう。そうすると、そういう労働に関する基準がきえる