妊婦様思考でしょうか？ 現在妊娠7ヶ月の妊婦です。 現在勤務している職場の別の店舗へのお手伝いが負担なので断りた…

Question

妊婦様思考でしょうか？
現在妊娠7ヶ月の妊婦です。

現在勤務している職場の別の店舗へのお手伝いが負担なので断りたいです。月に15回程度ありますが、連日残業が０時過ぎるまで続いており寝不足、耳鳴り、胃痛があるのと、元々腰痛持ちで長時間運転がキツい(その店舗へは1時間半ぐらいかかります)のと初マタで情緒不安定なのもあり断りたいというのが本音です。
ただ、現在の職場に精神障害を持っている社員がおり業務を軽減して皆でフォローしようとなっているので、行けるのが私を含め3人しかいません。
正直こちらも初マタで自分とお腹の子の事でいっぱいいっぱいなのにフォローと言われても困ると思っています。
先日出血もあったので、しばらく安静にしたいのでお手伝いは難しいと上司に相談しましたが、1人だけ行かないのは難しいと言われました。
私の考えは妊婦様になっているのかと思い悩んでいます。
意見を聞きたいです。

Answer 1

連日残業が０時過ぎという部分で、妊婦云々の前に労働基準法守ってないんじゃない？という印象です。たまたま数日残業があっただけ？日常的に残業が当たり前で、その上０時過ぎまでの残業が数日続いてるなら、1ヶ月の残業の上限超えてません？
他の方もおっしゃってますが、妊婦は仕事内容を軽減してもらう権利があります。会社はその義務があります。というか、体調関係なく妊婦をそんな時間まで残業させるなんて非常識です。
ブラック思考が定着してしまってます。

Answer 2

「労働基準法」で、妊産婦本人が「請求」すれば、会社は時間外労働、休日労働、深夜業をさせることができないことになっています。

また、母健連絡カードに医師に記入してもらい、働き方を調整してもらうことも可能です。
https://www.bosei-navi.mhlw.go.jp/renraku_card/

母子の命を守るのは質問者さんです。
職場に言いにくいかもしれませんが、ぜひ、体を大切にしてください。

出血もしているなら、医師から勤務形態を見直すように言われているとでも言ってしまえば良いと思いますよ。

Answer 3

なっていません。自分の体を一番に考えてください。