タイミーについて、質問です

Question

タイミーについて、質問です派遣社員として働いており、休日にタイミーで副業をしています。先日、何度か働かせていただいているヤマトの営業所へ行きました。基本的にあまり他の人と話すことはないのですが珍しく年齢の近い方がいて、退勤後に少しお話しする時間があったのですが前日の夕方も来て、今日も朝から来ている、と言われました。しかしヤマトの募集要項には前の勤務から10時間(場所によっては11時間)あけてください、と書かれています。

企業側は前日の勤務履歴などは確認できないのでしょうか？同じ営業所ですが、時間が違い担当者の方も違ったそうです(私は朝しか入らないためいつも同じ人が担当者としてついてくれています)

疑問に思ったので分かる方いましたら、教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。

Answer 1

物流系は派遣の名前と時間を把握して管理している所は少ないと思いますね。
自分の担当する就業時間内に何人どこから誰が何時間働くかは把握していると思いますが、それが1日を通しての営業所運用となると、抜けが出ると思います。
多くの場合は派遣管理を現場担当者レベルで任せていると思うので、誰かが責任を持って一元管理していない限り、就業予定の派遣さんが十分な休息を取れていないという事態が発生する事もあると思います。

ヤマト側としては、ちゃんと時間をあけてと記載してますよね？という事なんでしょうが。
前日夕方から夜または夜間まで、翌朝(8:00か9:00開始？)～半日かフルタイムとする場合、労働災害などが発生した場合に、十分な休息が与えられていないと問題になると思います。

Answer 2

気に入られているから
入れるか
アカウント２つ持っているかもよ。

Answer 3

ヤマト運輸の営業所によりますね。
自分が知ってる営業所は時間を空けて無いと、企業側からキャンセルになります。(複数回やると意図的と見なされ、ブロックになります。)

何かあれば新聞に載るので時間空けてルールをきっちり守るのが当たり前ではありますが