仕事を辞めたいですが育休手当はほしいです。もらってから辞めたいです。 出産後も復帰する気はあるか聞かれました。 復帰…

Question

仕事を辞めたいですが育休手当はほしいです。もらってから辞めたいです。
出産後も復帰する気はあるか聞かれました。
復帰する気は無いけど、はいと答えて育休手当もらって辞めたらまずいですか？友達から相談されたのですが、答えが見つからず悩んだので相談させてください！

Answer 1

産休育休は労働者の権利です。
心の中でどう思ってようが、涼しい顔して「戻る気あるのでおやすみください」と言えばいいと思います。
そう言って結局帰ってこず辞める人なんて山ほどいますし、会社もある程度それはわかっていると思います。
逆に育休上がりの人の席が戻ってきたら無くなってるみたいな話もよくありますしね。
罪悪感感じる必要ないと思いますよ、ただご友人が育休に入る分皺寄せがくる社員の方もいらっしゃるということは頭に入れて置いた方がいいと思います。

Answer 2

育休に入る前から先のことは分かりませんよね。
思ったより育児にお金がかかりそうで仕事を続けるしかないかもしれないし、子供の健康状態も現時点では全部は分からないし、日常が子供の存在感で一杯になって社会人としての自分の時間がほしくて仕事をしたくなるかもしれない。
現時点で復帰する気がないというのは、妊娠中のメンタルの中で選択肢の1つに気が向いているだけ。復帰する可能性がなくはないのだから、自信を持って「はい」と言ってください。

Answer 3

「復帰する気は無いけど、はいと答えて育休手当もらって辞めたらまずいですか？」
↓
自分の仕事をしっかり引き継いでいるのなら、問題はないのかも。
現場としては、できれば正社員を早めに補充したいので、復帰しない人のポジションは今から募集をかけたいところです。
そもそも手当は会社が支払う訳じゃないですし、会社に嘘をつく必要ないと思いますけど？